Причем совершенно не важно при этом, кто из вас больше зарабатывает, если у вас общий бюджет. Другое дело — бюджет раздельный, и это тоже форма компромиссного решения в этой непростой теме. Когда оба супруга работают, такой вариант вполне может подойти — каждый из вас может вносить ежемесячно необходимую сумму на траты по дому и питание, а остальными средствами распоряжаться на свое усмотрение. В этом случае важно не предъявлять претензий, даже если кажется, что муж «спустил в никуда» огромную сумму, — помните, что у вас есть точно такое же право свободно распорядиться собственными деньгами! А уж как именно — это ваше дело. Конечно, раздельный бюджет подходит не всем семьям — и уж точно не подойдет тем, у кого дома традиционный расклад: мужчина зарабатывает деньги, а жена занимается домом и детьми. В этом случае компромиссные решения придется искать по примеру тех, о которых я говорил абзацем выше.

Не менее важно решить и еще один вопрос — копить или тратить? Если по этому пункту ваши мнения расходятся, найти компромисс будет не просто, но все же возможно. Для поиска баланса в данном случае можно использовать простую формулу — половина свободных средств тратится в рамках совместных договоренностей, вторая часть откладывается. На будущее или конкретную цель — это уже не столь важно. Главное, что вы сумеете удовлетворить противоположные, казалось бы, желания — наслаждаться возможностью потратить заработанные средства и накопить приличную сумму, чтобы обеспечить себе серьезную подушку безопасности на будущее. В этом случае, кстати, союз таких людей может быть практически идеальным — за счет страсти одного из вас к накоплению средств ваша семья никогда не останется без денег, а благодаря готовности другого легко расставаться с деньгами ваш уровень жизни будет достаточно комфортным. Кстати, не советую считать, что вопрос «копить или тратить» возникает только в обеспеченных семьях: на этот подводный камень быта может натолкнуться и семейная лодка пары, в которой оба пока зарабатывают не так много. Ведь стремление к накоплениям никак не зависит от уровня дохода — впрочем, как и тяга тратить деньги.

СОВЕТ ПЯТЫЙ — РАБОЧИЕ ВОПРОСЫ — ТОЖЕ ЧАСТЬ СЕМЕЙНЫХ ДЕЛ. Принимая решение о смене работы, можно обойтись без компромиссов с супругом — в конце концов, вам решать, где вам работать. Если речь не идет о том, что прежде вы работали вместе, то единственное, что должно интересовать партнера, это то, чтобы вам было хорошо на своем рабочем месте. Но только до тех пор, пока смена работы не несет за собой каких бы то ни было иных перемен — например, перемену места жительства. Тут уже, прежде чем поменять работу, нужно обсудить на семейном совете, готовы ли вы оба ради каких-то бонусов поменять город, в котором придется жить. То же самое касается и длительных командировок, будь то смена работы на ту, которая подразумевает такие командировки, или согласие на них на текущей работе. Возможно, у второго члена семьи найдутся возражения, и, прежде чем принять решение и озвучить его работодателю, нужно обсудить это все на семейном совете и найти компромисс, который устроит вас обоих. Например, если новая работа потребует длительных командировок или просто частых поездок в них, то она должна приносить больше денег, и часть из этих средств женщина сможет тратить по своему усмотрению. В таком случае согласиться на то, что мужа часто может не быть дома, если и не легче, то по крайней мере осмысленнее. Бывает и так, что жена ни в какую не соглашается на командировки мужа, — тут стоит поискать компромисс уже с работодателем, если вы уже работаете в этой компании. Например, взять больше рабочих часов, но без разъездов. Ну, а если речь идет о смене работы, то при настойчивых возражениях супруга или супруги будет проще пойти на компромисс и в дальнейшем найти более подходящее новое рабочее место, а, может быть, со временем и отказаться от идеи поиска новой работы, если на прежнем месте появятся новые перспективы.

В любом случае принятие решений, связанных с работой и при этом напрямую влияющих на семейную жизнь, — это поле для компромиссов, где можно искать различные варианты решений, которые будут устраивать прежде всего обоих супругов. И не забывайте о том, что работодатель всегда рад видеть сотрудника готовым трудиться на благо компании двадцать четыре часа в сутки и семь дней в неделю, но работа, хоть и значит много, не должна превалировать над семейными ценностями. Новую работу найти гораздо легче, чем создать новую семью, если конфликт из-за рабочих вопросов вдруг приведет к тому, что дома станет все совсем плохо. Даже увеличение дохода не стоит такого!

И, КАК БЫ НИ ХОТЕЛОСЬ ЗАРАБОТАТЬ БОЛЬШЕ, ВАЖНО ПОМНИТЬ О ТОМ, ЧТО, ЕСЛИ УПОРСТВОВАТЬ ВОПРЕКИ ЖЕЛАНИЮ БЛИЗКОГО ЧЕЛОВЕКА, ПОТЕРЯ МОЖЕТ БЫТЬ ГОРАЗДО БОЛЬШЕ, ЧЕМ ПРИОБРЕТЕНИЕ.